Российские власти считают одной из причин разрыва в размерах оплаты труда между мужчинами и женщинами «традиционное внутрисемейное разделение труда». Об этом сообщает РБК со ссылкой на доклад для ООН, составленный при участии аналитического центра при правительстве России, Минэкономразвития, МИД, Росстата и других ведомств.

Так, в октябре 2017 года соотношение средней заработной платы женщин и мужчин составляло 71,7% (соответственно 32,6 тыс. против 45,5 тыс. руб.). «Традиционное внутрисемейное разделение труда» предполагает, что к функциям женщин относятся рождение детей, уход за ними и ведение домашнего хозяйства. «В данном случае женщины отдают предпочтение такому режиму работы и напряженности труда (с соответствующей им оплатой труда), который позволяет больше времени уделять воспитанию детей и семейным обязанностям», — говорится в докладе.

Еще одна причина разрыва состоит в косвенной дискриминации — сегрегации, то есть в неравномерном распределении женщин и мужчин по профессиям и должностям. В результате женщины оказываются заняты на менее оплачиваемых рабочих местах. В целом уровень сегрегации по видам экономической деятельности оценивается в 36%.

Женщины преимущественно заняты в бюджетном секторе — там, где высокий уровень социальной защищенности при заниженной зарплате. К таким профессиям относятся медработники, работники в сфере образования, соцработники, научные сотрудники и работники учреждений культуры и науки.

Доклад «Добровольный национальный обзор об осуществлении повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» составляется ежегодно. В нем российские ведомства отчитываются о достижении 17 целей устойчивого развития до 2030 года, объявленных ООН. Одна из них — обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин.