Экономика не слишком благосклонна к женщинам. Есть отрасли, которые ни под каким видом не хотят признавать на руководящих должностях никого, кроме мужчин, а есть такие, где при внешнем равноправии полов существуют гендерные ограничения, которые невозможно обойти. Тем не менее доля работающих женщин в мире постоянно растёт. Знаете ли вы, что сегодня они составляют более 40% рабочей силы? Сейчас «слабый пол» в развитых странах предпочитает трудиться и самостоятельно зарабатывать себе на жизнь. В развитых странах работают около 70% женщин, а в развивающихся — около 60%.
Однако о равноправии до сих пор говорить не приходится. Многие женщины на практике столкнулись с таким понятием, как «стеклянный потолок». Так обозначается непреодолимая и невидимая преграда, мешающая им подняться выше по карьерной лестнице. Просто потому, что они другого пола.
При этом женщины в развитых странах, как правило, образованнее мужчин. Как утверждает статистический сборник «Индикаторы образования–2023», в России, которую отнюдь нельзя назвать образцом гендерного равноправия, в 2021 году среди занятых женщин 40% были с высшим образованием, мужчин же — около 30%. Только вот в составе руководителей компаний женщин немного. В том же 2021 году среди топ-менеджеров и членов советов директоров в российских компаниях их оказалось всего 8,4%.
Конечно, в Европе и Америке ситуация куда лучше. Даже в сравнительно консервативной Латинской Америке довольно много женщин-президентов. Тем не менее и в самых развитых странах женщины в среднем получают меньше, чем мужчины, и реже добиваются карьерных успехов.
Именно эту тему много лет исследует нынешний лауреат Нобелевской премии по экономике Клаудия Голдин. Почему же она так важна? Потому что сейчас, когда мир ищет способы повышения производительности труда, когда темпы экономического роста перестали быть предметом обсуждения узкой прослойки экономистов, а превратились в огромное поле для дискуссий политиков, журналистов и обывателей, невозможно игнорировать половину рабочей силы, образованную женщинами, которая к тому же всё серьезнее осознает свою значимость.
Итак, о чём пишет профессор Голдин? За последние два столетия произошло серьёзное изменение роли женщины в мире. В сельском хозяйстве трудились все — и женщины, и мужчины. Однако по мере развития индустриализации женщинам оставалась одна-единственная роль: быть домохозяйкой. Впрочем, как показывает Голдин, за последние годы ситуация колоссально изменилась. И сейчас большинство замужних женщин успешно работают в самых разных отраслях.
U-образная кривая занятости замужних женщин в экономике
Далее Голдин объясняет, почему эти изменения произошли и почему не привели к полному выравниванию роли женщин. XX век принёс с собой повсеместное распространение образования, в том числе высшего. Постиндустриальное общество ориентировано теперь не на производство товаров, а на производство услуг, где женщинам значительно легче найти себе место работы. Распространение контрацепции привело к тому, что семьи начали планировать беременность и ситуация, когда женщина на протяжении фертильного возраста практически непрерывно рожала, стала огромной редкостью. Кроме того, успехи медицины привели к тому, что первого ребенка стало безопасно рожать и после 30 лет. В результате женщины начали успешно продвигаться по карьерной лестнице, успешно конкурируя с мужчинами.
Увы, в бочке мёда оказалось немало дёгтя. Во-первых, карьерные ожидания женщин сильно тормозились тем, чего ожидало от них общество, и тем, какую роль играли их матери, на судьбу которых они поневоле оглядывались. Видя несостоявшуюся карьеру матерей, многие молодые женщины умеряли свои карьерные амбиции.
Другая причина, способствовавшая карьерному и зарплатному отставанию женщин, была связана с появлением детей. Как показала Голдин в своих исследованиях, различия между женщинами и мужчинами в зарплате и карьерном росте в первые годы после окончания вуза практически отсутствуют. Однако, прерывая карьеру на период беременности и воспитания ребенка, женщина безвозвратно теряет возможности догнать мужчину.
Благодаря исследованиям профессора Голдин мы лучше понимаем процессы гендерных различий на рынке труда. Конечно, нашему миру предстоит ещё очень многое сделать для адекватной оценки женского труда, но хорошо хотя бы то, что теперь мы знаем, куда двигаться. Осталось только понять: как именно?