Обязательная вакцинация в регионе является достаточным основанием для отстранения сотрудника от работы в случае отсутствия у него прививки от коронавируса. От требований о вакцинации не освобождаются сотрудники, которые работают удаленно, а их перевод на дистанционный формат работы не является альтернативой отстранению. Такие уточнения о порядке обязательной вакцинации работников в ряде регионов и отраслей предоставили в Роструде. В ведомстве подчеркивают, что вернуть непривитых сотрудников на рабочие места возможно только по двум основаниям — в случае их вакцинации или после официально признанного завершения пандемии.

Комментарии Роструда сформулированы в письме, которое ведомство направило ассоциации «Объединение корпоративных юристов» 13 июля. В самой ассоциации, как сообщают «Известия», от комментариев отказались, отметив лишь, что «пока вопросов больше, чем ответов». Ее представители не стали уточнять причину обращения в Роструд за разъяснениями.

В Роструде подчеркивают, что дата отстранения сотрудников зависит от сроков проведения вакцинации в регионе. Так, в Москве 60 процентов сотрудников торговли, общепита и ряда других отраслей обязаны получить первую прививку до 15 июля, вторую — до 15 августа. «Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа», — говорится в пояснениях ведомства. В качестве подтверждения вакцинации или невозможности ее проведения работник должен предоставить сертификат о вакцинации или медицинский отвод.