Минтруд РФ предложил запретить увольнение работников по инициативе работодателя в случае, если деятельность компании была приостановлена из-за карантинных ограничений. Об этом говорится в проекте постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году», с которым ознакомился РБК.

Сейчас по ТК РФ работодатель может ввести простой, сократить штат или численность персонала, а также перевести сотрудников на неполный рабочий день. В новом документе говорится, что уволить сотрудника или отправить его в простой по инициативе работодателя нельзя.

«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон»,— говорится в документе.

Запрет принимать решение о сокращении численности или штата во время карантина в документе не прописан. Но предлагается установить, что в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер.

Правительство сможет временно устанавливать особое регулирование трудовых отношений после утверждения пакета мер по поддержке граждан и бизнеса в условиях пандемии. Госдума приняла его во всех трех чтениях. Изменения вступят в силу после того, как их одобрит Совет федерации, подпишет президент и документы будут официально опубликованы.

По данным Росстата, в апреле число безработных в России выросло с 3,5 до 4,3 млн человек. Уровень безработицы по сравнению с мартом вырос на 23% и составил 5,8%.