Российские работодатели планируют увеличивать зарплаты в следующем году. Согласно опросу сервиса поиска персонала “Работа.ру” среди руководителей компаний и HR-специалистов, 25% из них уже готовы к такому шагу.
Если сравнивать с прошлогодними показателями, то количество тех, кто планирует увеличить оплату труда выросло на 7%, сообщает РБК. В конце прошлого года только 18% работодателей заявляли о том, что будут увеличивать зарплаты своим работникам.
Положительная динамика наблюдается и среди тех участников опроса, кто отвечал, что не собирается поднимать зарплаты на своих предприятиях. Так, в 2018 году таких компаний было 56%, а на сегодняшний день их число сократилось до 35%.
“Эта позитивная динамика лишний раз иллюстрирует конкуренцию среди российских компаний за лучшие кадры. Для многих работодателей стало очевидно, что поиск и наем новых сотрудников оказываются намного дороже, чем материальная мотивация и удержание существующего ключевого персонала», — приводит РБК слова заместителя гендиректора «Работа.ру» Александра Ветеркова.
Ожидания самих работников не такие оптимистичные, свидетельствуют данные сервиса “Работа.ру”. На увеличение зарплаты в следующем году рассчитывают 19% опрошенных, а 36% не ждут ее повышения даже в виде индексации на уровень инфляции.
Причины таких депрессивных настроений исследователи не уточняют. Хотя косвенные признаки можно усмотреть в результатах опроса, который сервис проводил в августе 2019 года. Тогда выяснилось, что за 12 предыдущих месяцев зарплату не повысили у 88% работающих россиян.
Но оклады у руководителей, по данным аудиторской компании Ernst & Young, все же выросли на 8%, а зарплата среднего и старшего звена управления, рядовых специалистов и вспомогательного персоналу — на 6%.
Несмотря на то, что средняя зарплата в третьем квартале 2019 года составила 45,7 тысяч рублей, по данным Росстата, большая часть (86%) россиян рассказали сервису “Работа.ру”, что недовольны зарплатой. А среди экономически активных граждан старше 18 лет 72% готовы отказаться от официальной работы и трудоустройства и уйти в серый сегмент рынка труда.
В такой ситуации на российском рынке наблюдается дефицит квалифицированных сотрудников, пишет "Коммерсант" со ссылкой на исследование международной рекрутинговой компании Hays. Не хватает специалистов в медицине, информационной и строительной отраслях.