Госдума приняла в окончательном чтении законопроект о переходе на цифровые трудовые книжки, сообщает «Интерфакс». В электронном виде будет фиксироваться информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую работу, об увольнении с указанием причины и другая предусмотренная законодательством информация.

Переход на электронные трудовые книжки будет осуществлен с 1 января 2021 года.

До 30 июня 2020 года работодатели должны письменно уведомить об этом каждого работника, а также сообщить о возможности выбора между продолжением ведения трудовой книжки в бумажном формате или в электронном виде. Такое заявление работник может подать до конца следующего года включительно. Если он не подал никакого заявления, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку.

Если работник пожелает иметь трудовую книжку на традиционным бумажном носителе, он также должен подать соответствующее заявление. Ответственность за хранение и ведение документа возлагается на самого работника.

Предлагаемые изменения, по экспертным оценкам, затрагивают около 60 млн работников.