Компания Amazon решила перестать использовать нейросеть для поиска сотрудников. Такое решение было принято из-за того, что система дискриминировала женщин при отборе кандидатов.
Ранее нейросеть проанализировала резюме всех работников компании, которые начали в ней работать в последние 10 лет, сообщает Reuters. Итоги анализа показали, что система предпочитала выбирать на должности кандидатов мужского пола.
По мнению специалистов, нейросеть сделала такой выбор из-за того, что большинство резюме принадлежало мужчинам.
Несмотря на то, что этот алгоритм был исправлен, руководство Amazon решило отказаться от использования нейросети при приеме на работу.